김천시 사무관 되려면 깜짝시험 대비하라

ⓒ 경북문화신문

김천시는 정기 인사 발표 당일인 7월 29일 지도관 1명, 5급 농업사무관 3



명을 승진의결하면서 승진후보자 16명(지도사 4명, 농업주사 12명)을



대상으로 간부공무원으로서의 자질과 역량을 평가하는 깜짝시험을 실시했다.

평가시험은 사전예고 없이 승진후보자를 동시에 소집, 시정 현안에 대한



특정 문제를 제시하고, 시험대상자는 논술식으로 답안을 작성하는 방법으



로 1시간 30분 동안 치러졌다.

5급 간부급 승진후보자를 대상으로 자체 평가시험을 실시한 것은 이번이



처음이다.시험 내용은 시정발전을 위한 업무추진 기획력, 시민을 위한 봉



사행정 추진 계획등이었다.

시는 공정하고 투명한 인사관리 시스템을 구축하면서 열심히 일하는 직원



이 우대받는 공직풍토를 조성하기 위해“인사제도 혁신방안”을 마련하고



강력한 인사쇄신을 추진하고 있다.

이를 위해 인사위원회의 외부 위원을 2/3로 확대 개편해 객관성과 공정성

 

있는 인사위원회를 운영하는 토대를 마련했다. 또 중요 직위에 대한 책임



성과 행정의 효율성을 극대화하기 위해 과장급 4명, 담당급 6명 등 10개

 

직위에 대한 직위 공모제를 확대 시행하고 있다.

시는 특히 전보인사를 앞두고 기획예산담당관, 예산담당 등 2개 직위에



대한 직위공모제를 실시했으며, “근무부서 희망전보제”를 도입해 본인



이 희망하는 부서를 3지망까지 신청받아 근무경력, 업무역량, 부서특성



등을 종합적으로 검토해 우선 배치함으로써 근무성취도를 높일 계획이다.

시는 앞으로도 간부급 승진후보자에 대한 자체 평가시험 제도를 확대하는

 

한편, 공정하고 신뢰받는 인사행정을 추진해 나갈 계획이다.