구미시 공무원 공로연수제 의무시행 폐지 확정, 2013년 1월1일부터 시행

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구미시가 일 잘하는 조직, 공감․소통하는 청렴한 인사행정 실현을 기치로 한 2013 인사쇄신계획을 마련, 시행키로 했다.

이에따라 실효성 논란으로 제도개선이 시급한 공무원 공로연수제 의무시행을 폐키로 했다. 공직을 마무리 할 수 있는 정년을 인사적체의 명분으로 단축시켜 우수인력의 조기 사장과 “무노동 유임금” 의 예산낭비 부작용을 최소화하기 위한 것이다.

이와함께 퇴직 전 사회적응 준비 및 재취업을 위한 공로연수 희망자에 대해서는 공로연수 본연의 취지에 맞게 운영될 수 있도록 인사위원회 심의를 거쳐 대상자를 승인하는 등 운영에 있어서도 내실을 기하기로 했다.

특히 공로연수제도 개선은 '100세 시대'를 맞이해 고령자 기준을 현재 65세에서 70~75세로 높이고, 정년연장 검토(장기적으로 정년제 폐지) 등 정부의 본격적인 고령화 사회 정책방향을 적극 반영한 것으로 풀이된다.

또 시험위주의 전입시험을 전격 폐지키로 했다. 이는 평소 업무가 과중한 읍면동직원의 시험에 대한 부담을 해소하고 본청과 읍면동간 보다 원활한 상호교류를 통한 직원 사기 진작책으로 기존의 필기․면접시험 방식에서 탈피키로 했다. 대신 실적 평가(70%) 및 읍면동장 평가(30%)방식으로 개선된다.

시는 이번 인사쇄신을 통해 조직구성원 동반성장을 강조하면서 읍면동 등 일선공무원 및 하위직 공무원의 사기진작책을 마련, 소외됨이 없이 함께 갈수 있는 제도적 기반 마련에 중점을 두었다고 볼수 있다.

특히 부읍장 및 인구 4만이상 동의 주무계장 보직을 “현장전문가” 로 지정, 육성하고 평정 및 승진에서도 본청 주요부서와 동일하게 인정, 반영해 읍면동 등 일선부서에서도 열심히 일할 수 있는 분위기를 마련한다는 방침이다.

아울러 기능직10급 폐지 이후 하위직급에 편중된 기능직 정원비율을 현실성 있게 조정함으로써 일선에서 묵묵히 일하는 하위직 공무원의 승진기회를 부여할 계획이다. 이는 일선 하위직 공무원의 고충과 건의사항을 적극 반영한 것으로 직종․직렬․직급별 소외되는 계층없는 균형인사 실천을 위한 의지로 분석된다.

이와 함께 “웃으며 일하는 공무원이 시민도 웃게 한다“는 기조로 현장에서 직원들의 소리를 직접 듣는 ”찾아가는 인사상담”을 정기적으로 실시하는 등 직원고충 해소를 위해 인사담당 국․과장과의 상시상담 채널인 “인사고충 핫라인”을 운영해 직원과의 상시 소통채널을 활성화 할 계획이다.

남유진 시장은 “ 인사쇄신을 통해 직원 모두가 공감하고 소통하는 청렴한 인사행정을 적극적으로 펼칠 것”이라고 강조하고 “ 조직내부의 작은 변화가 구미시의 변화와 성장을 이끄는데 촉매제가 될 것을 확신한다” 고 밝혔다.