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| ⓒ 경북문화신문 |
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경상북도교육청(교육감 이영우)이 지방공무원 5급 승진임용에서 승진시험과 승진심사제 병행 실시에 따른 승진심사 세부 운영 방안을 발표했다.
관계자에 따르면 “업무성과 우수자 중심으로 승진심사를 실시할 계획”이라면서 “열심히 일하는 공무원이 우대 받을 수 있는 풍토를 조성하고 업무 성과가 뛰어난 사람이 5급 승진 대상자로 발탁될 수 있도록 승진대상자의 업무 성과를 검증하기 위해 근무성적평정위원회에서 성과면담을 실시할 계획”이라고 밝혔다.
승진대상자들은 자신의 주요 업무 추진 성과(실적)와 중간관리자로써 업무추진계획 등을 포함한 자기기술서를 매년 1월초 근무성적평정위원회에 제출해야 하며, 평소 적극적이고 능동적인 자세로 업무역량 향상과 업무개선, 제도개선, 청렴도 향상 등 각 분야에서 업무 성과를 내기 위한 노력이 필요할 것으로 분석 된다.
이에대해 인사위원회는 근무성정평정위원회의 면담결과를 바탕으로한 승진후보자명부, 업무추진역량 및 실적, 성과, 청렴도 등을 종합적으로 심사하여 승진대상자를 의결할 예정이라고 밝혔다.
5급 승진심사는 올해 1월부터 시설․공업․사서․보건․전산직 등 소수 직렬에 대한 심사가 이뤄지고 있으며, 교육행정직은 2012년 1월부터 승진심사를 통해 승진예정자를 선발할 계획이다.
입력 : 2011년 03월 09일
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